Примеры формул расчета Коэффициента Трудового Участия (КТУ или KPI) в SPSM

Все формулы расчета Коэффициента Трудового Участия (КТУ или KPI) устанавливаются индивидуально для каждого работника.

Пример №1 : Премия в 10% от суммы заказов созданных сотрудником за период.

Введите следующую формулу расчета КТУ для сотрудника : 

%ORD_TOT_USER_PER% * 0.1

Пример №2 : Премия в 100 рублей при превышении суммы заказов созданных сотрудником 10000 рублей за период.

Установите переменную %KPI_CONST01% в настройках равную "100".

Введите следующую формулу расчета КТУ для сотрудника : 

IF(%ORD_TOT_USER_PER% > %KPI_CONST01%, 10000 ,0)

Пример №3 : Премия в 100 рублей c каждого заказа просчитанного по определенному прайс-листу за период.

Установите коэффициент для нужного прайс-листа равным 100. Для остальных прайс-листов установите коэффициент равным нолю.

Введите следующую формулу расчета КТУ для сотрудника : 

%PL_COEFF_TOT_USER_PER%

Пример №4 : Премия в изменяемый % от суммы заказов, созданных сотрудником, находившихся в определенном статусе за отчетный период.

Расчет часто меняющегося процента от суммы заказов, созданных сотрудниками, только если заказы были в определенном статусе в отчетный период. Например: 5% за заказы, закрытые (установлен статус "Закрыт") в отчетный месяц.

Установите значение первой переменной для расчета КТУ в 0.05 (5%):

Введите следующую формулу расчета КТУ для сотрудника (Сумма всех заказов сотрудника за период * Переменная №1 для расчета КТУ): 

%ORD_TOT_USER_PER%*%KPI_CONST01%

В окне расчета КТУ выберите период и выбрав "Тип даты заказа, попадающий в выбранный вверху период" как "Дата установки этого статуса" установите статус "Закрыт" :

Запустив расчет вы должны получить результат :

Для форматирования результата в более привычный вид (два знака после запятой) формулу расчета можно доработать таким образом (добавить округление):

ROUND(%ORD_TOT_USER_PER%*%KPI_CONST01%,2)

Результат будет таким :